{"id":4826,"date":"2023-06-26T00:00:34","date_gmt":"2023-06-25T22:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.assidim.it\/codice-etico\/"},"modified":"2023-06-26T09:11:49","modified_gmt":"2023-06-26T07:11:49","slug":"codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.assidim.it\/en\/codice-etico\/","title":{"rendered":"Codice Etico"},"content":{"rendered":"\t\t
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1. PREMESSA<\/span><\/i><\/h4>

Il seguente Codice, predisposto e approvato dal Consiglio Direttivo, nasce da valori e principi di comportamento condivisi, al fine di garantire agli Associati e ai terzi interessati trasparenza e correttezza nella gestione dei processi e delle risorse oltre che attenzione al rispetto della legalit\u00e0, elemento che ha sempre caratterizzato l\u2019Associazione.<\/p>\n

La sua formalizzazione rappresenta inoltre parte del processo di adeguamento dell\u2019Associazione ai principi generali espressi nelle convenzioni internazionali in materia di responsabilit\u00e0 delle persone giuridiche.<\/p>\n

L\u2019obiettivo \u00e8 altres\u00ec di rinforzare e completare i documenti dell\u2019Associazione ispirandosi agli stessi e guidandone l\u2019operativit\u00e0, con una focalizzazione sull\u2019etica e una particolare attenzione alla valutazione dei rischi e dei comportamenti perpetuati nei rapporti con gli Associati e i terzi interessati.<\/p>\n<\/div><\/div>

2. NATURA E FINALIT\u00c0<\/span><\/i><\/h4>

Fondata nel 1981, ASSIDIM \u00e8 un\u2019associazione con fini esclusivamente assistenziali e non lucrativi, iscritta dal 2010 all\u2019Anagrafe dei Fondi Integrativi istituita presso il Ministero della Salute; essa promuove ed eroga prestazioni sanitarie e assistenziali in caso di malattia, infortunio, decesso, invalidit\u00e0, non autosufficienza e\/o malattie gravi.<\/p>\n

Tali prestazioni, destinate a categorie omogenee di dipendenti e collaboratori aziendali, sono complementari e\/o sostitutive al Servizio Sanitario Nazionale (SSN).<\/p>\n

La finalit\u00e0 del presente Codice Etico consiste nel sancire l\u2019insieme dei principi fondamentali e dei valori etici cui l\u2019esercizio delle attivit\u00e0 dell\u2019Associazione deve ispirarsi e vincolarsi, garantendo equit\u00e0, trasparenza ed efficacia.<\/p>\n

L\u2019obiettivo \u00e8 dunque la prevenzione di comportamenti illeciti e irresponsabili e di pratiche scorrette perpetuate da coloro che agiscono in nome o per conto dell\u2019Associazione, favorendo lo sviluppo di un rapporto di fiducia con gli stakeholder <\/em>sia interni che esterni.<\/p>\n<\/div><\/div>

3. DESTINATARI<\/span><\/i><\/h4>

Sono destinatari del presente Codice Etico tutti i portatori di interesse dell\u2019Associazione:<\/p>\n

    \n
  1. il personale dipendente e i collaboratori, a prescindere dal loro livello d\u2019inquadramento e dalla tipologia contrattuale alla base del rapporto lavorativo o di collaborazione;<\/li>\n
  2. l\u2019Assemblea degli Associati, il Presidente, il Direttore e il Consiglio Direttivo di ASSIDIM nonch\u00e9 il Collegio dei Revisori, cio\u00e8 gli Organi Sociali nel loro insieme;<\/li>\n
  3. i partner, fornitori e, pi\u00f9 in generale, tutti coloro che operano, direttamente od indirettamente, per il perseguimento degli interessi e degli obiettivi dell\u2019Associazione stessa;<\/li>\n
  4. eventuali stakeholder<\/em>: coloro che, pur non essendo legati all\u2019Associazione in forza di un rapporto specifico giuridicamente definito, sono comunque esposti agli effetti dell\u2019attivit\u00e0 da essa svolta, come la collettivit\u00e0 nella quale ASSIDIM opera.<\/li>\n<\/ol>\n

    Tutti i destinatari uniformano la propria condotta, nell\u2019ambito delle proprie responsabilit\u00e0, ai principi enunciati nel presente Codice.<\/p>\n

    L\u2019Associazione si impegna a diffondere il presente Codice presso tutti i destinatari, con tutti i mezzi che ritiene opportuni, attraverso apposite e adeguate attivit\u00e0 di comunicazione, garantendo la corretta interpretazione delle singole disposizioni e fornendo altres\u00ec gli strumenti necessari per l\u2019applicazione delle stesse.<\/p>\n<\/div><\/div>

    4. PRINCIPI FONDAMENTALI<\/span><\/i><\/h4>

    Ciascuna delle aree funzionali in cui \u00e8 suddivisa l\u2019Associazione ha specifici compiti e conseguenti responsabilit\u00e0 variabili nel tempo in funzione dei seguenti obiettivi essenziali e contestuali:<\/p>\n

      \n
    1. ottimizzare l\u2019assetto organizzativo e massimizzare l\u2019efficacia, l\u2019efficienza, la qualit\u00e0, l\u2019economicit\u00e0, in modo da generare valore aggiunto per associati e beneficiari;<\/li>\n
    2. evitare e prevenire il compimento di atti illeciti o pratiche scorrette da parte di coloro che operano in nome e per conto dell\u2019Associazione;<\/li>\n
    3. favorire lo sviluppo e la soddisfazione di chi lavora nell\u2019Associazione mediante l\u2019aumento di conoscenze, competenze, visibilit\u00e0 e importanza all\u2019interno\/esterno della stessa, in modo da generare valore per i collaboratori;<\/li>\n
    4. garantire equit\u00e0, non discriminazione e rispetto dei diritti e delle tutele dei collaboratori;<\/li>\n
    5. costituire un\u2019unica squadra, che opera in armonia e coerenza, integrando e valorizzando le specificit\u00e0 e le diversit\u00e0 delle singole persone.<\/li>\n<\/ol>\n

      I valori che definiscono l\u2019identit\u00e0 ed orientano le scelte strategiche dell\u2019Associazione, che esprimono la \u201cCarta dei Valori\u201d<\/strong>, vengono di seguito riportati:<\/p>\n

        \n
      1. Accessibilit\u00e0<\/strong> a tutte le organizzazioni, di qualsiasi dimensione, per garantire ai loro dipendenti\/collaboratori e familiari soluzioni sostenibili e flessibili di assistenza sanitaria e protezione;<\/li>\n
      2. Mutualit\u00e0 <\/strong>tra tutti gli Associati per beneficiare di soluzioni assistenziali altrimenti non conseguibili individualmente n\u00e9 sostenibili senza un aiuto reciproco;<\/li>\n
      3. Durabilit\u00e0<\/strong> del rapporto associativo e sostenibilit\u00e0 economica nel tempo;<\/li>\n
      4. Sostegno intergenerazionale <\/strong>mediante l\u2019offerta di prestazioni e servizi per una sanit\u00e0 a misura di tutte le et\u00e0, proteggendo le persone per tutta la vita;<\/li>\n
      5. Rafforzamento del welfare pubblico <\/strong>attraverso soluzioni integrative nell\u2019ambito della Salute e della Protezione;<\/li>\n
      6. Educazione, Formazione e Divulgazione <\/strong>per accrescere la consapevolezza su prevenzione, salute e benessere individuale, aziendale e collettivo;<\/li>\n
      7. Trasparenza, etica e integrit\u00e0 <\/strong>nel rapporto con gli Associati, i Beneficiari e tutti i Partner coinvolti nell\u2019erogazione delle prestazioni;<\/li>\n
      8. Inclusivit\u00e0<\/strong> per consentire agli Associati di garantire le prestazioni all\u2019intera popolazione aziendale e ai familiari senza discriminazioni;<\/li>\n
      9. Governance <\/strong>improntata alla democraticit\u00e0, rappresentativit\u00e0 e competenza;<\/li>\n
      10. Ambiente e circolarit\u00e0 <\/strong>costante attenzione alla circolarit\u00e0 adottata nei processi interni e dai fornitori nella fase della loro qualificazione.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>

        5. STRUMENTI OPERATIVI<\/span><\/i><\/h4>

        L\u2019Associazione persegue le proprie finalit\u00e0 utilizzando strumenti operativi atti a massimizzare l\u2019efficienza dell\u2019erogazione delle prestazioni, con i seguenti criteri valoriali:<\/p>\n

          \n
        1. Ordine<\/strong>: suddivisione di ruoli e compiti organizzata in base alle qualifiche professionali dei singoli, applicato indistintamente a tutte le attivit\u00e0;<\/li>\n
        2. Comunicazione<\/strong>: condivisione delle informazioni essenziali tra i diversi ruoli e le diverse aree;<\/li>\n
        3. Flessibilit\u00e0<\/strong>: fungibilit\u00e0 totale delle persone per assicurare non solo la continuit\u00e0 operativa ma anche la capacit\u00e0 innovativa di processi e servizi, con uno sguardo attento alle nuove esigenze e garantendo un rapido e opportuno adattamento alle mutevoli condizioni dell\u2019ambiente sia interno che esterno;<\/li>\n
        4. Partecipazione<\/strong>: centralit\u00e0 delle persone, fonte primaria del successo di ASSIDIM: \u00e8 infatti indispensabile che percepiscano la loro importanza e che diano il proprio contributo promuovendo ogni analisi, riflessione o proposta utile per migliorare l\u2019organizzazione;<\/li>\n
        5. Integrazione\/confronto<\/strong>: disponibilit\u00e0 ed apertura di ciascuno per integrare, mediante il dialogo, le diverse esperienze e conoscenze, nonch\u00e9 le proprie competenze e visioni;<\/li>\n
        6. Trasparenza<\/strong>: accessibilit\u00e0 totale delle informazioni concernenti l'organizzazione e le attivit\u00e0 dell\u2019Associazione;<\/li>\n
        7. Sicurezza e Riservatezza informazioni: <\/strong>protezione \u2013 anche attraverso idonee misure di sicurezza \u2013 delle informazioni relative ai propri Associati e ai terzi, generate o acquisite nell\u2019esercizio della propria attivit\u00e0, cos\u00ec da evitarne ogni uso improprio.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>

          6. RISPETTO DEL CODICE ETICO<\/span><\/i><\/h4>

          Ruolo del Collegio dei Revisori <\/u><\/p>\n

          L\u2019Associazione deve garantire il rispetto delle norme del presente Codice.
          Il Collegio dei Revisori, in forza del comma 6, Art. 14 dello Statuto di ASSIDIM, esercita le proprie funzioni di controllo sulla coerenza e compatibilit\u00e0 delle attivit\u00e0 dell\u2019Associazione con le sue finalit\u00e0 istituzionali, le quali sono esplicitate nei documenti costitutivi di cui il presente Codice Etico \u00e8 parte integrante.<\/p>\n

          Al Collegio dei Revisori \u00e8 demandato il compito di monitoraggio e vigilanza sull\u2019effettiva attuazione delle norme contenute nel presente Codice nonch\u00e9 quello della gestione di eventuali segnalazioni.<\/p>\n

          I destinatari del presente Codice sono tenuti a comunicare ogni condotta contraria ai principi e alle disposizioni in esso contenuti tramite e-mail riservata ai Revisori: segnalazionicodiceetico@assidim.it<\/a><\/p>\n

          Gli autori di tale segnalazione non saranno discriminati o penalizzati.<\/p>\n<\/div><\/div>

          7. RAPPORTI CON COLLABORATORI, DIPENDENTI E FIGURE APICALI<\/span><\/i><\/h4>
            \n
          1. Regole di comportamento<\/u>
            I rapporti interpersonali tra le persone che compongo lo staff sono orientati ai fondamentali principi di rispetto, fiducia e collaborazione reciproca ed esplicitati nelle seguenti norme comportamentali:\n
              \n
            1. Diligenza<\/strong>: \u201cil prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta, dall'interesse dell'impresa e da quello superiore della produzione nazionale<\/em>\u201d (art. 2014 c.c.);<\/li>\n
            2. Fedelt\u00e0<\/strong>: \u201cil prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l'imprenditore, n\u00e9 divulgare notizie attinenti all'organizzazione e ai metodi di produzione dell'impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio\u201d<\/em> (art. 2015 c.c.);<\/li>\n
            3. Divieto di comportamenti illegittimi<\/strong>: coloro che attuano comportamenti illeciti quali la corruzione, l\u2019esercizio di favori illegittimi o il conseguimento di vantaggi personali saranno perseguiti secondo le prescrizioni di legge;<\/li>\n
            4. Conflitto d\u2019interesse<\/strong>: eventuali situazioni di conflitto d\u2019interesse, anche solo potenziale, in cui potrebbero versare il Presidente, il Direttore, i componenti del Consiglio Direttivo e i componenti del Collegio dei Revisori, devono essere comunicate all\u2019Associazione, cos\u00ec da poter essere valutate e monitorate dall\u2019Assemblea degli Associati;<\/li>\n
            5. Salute, ambiente e sicurezza del luogo di lavoro<\/strong>: mantenimento di uno standard ottimale di sicurezza aziendale, attenendosi scrupolosamente alle prescrizioni normative ed aziendali in tema di sicurezza, salute ed ambiente, astenendosi da comportamenti illeciti o comunque pericolosi per la propria e altrui incolumit\u00e0.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
            6. Selezione e formazione del personale<\/u>\n
                \n
              1. L\u2019Associazione ritiene che le risorse umane siano la componente indispensabile della propria esistenza e vitalit\u00e0, considerando dunque la loro tutela una priorit\u00e0.<\/li>\n
              2. La selezione del personale \u00e8 diretta all\u2019acquisizione di risorse con adeguata formazione e preparazione tecnica, ma anche e soprattutto coerenti con le necessit\u00e0 evidenziate dalle esigenze interne dell\u2019Associazione. Il processo di selezione del personale \u00e8 improntato al rispetto dei principi fondamentali di equit\u00e0, non discriminazione, pari opportunit\u00e0 e riconoscimento delle capacit\u00e0 personali, condannando qualunque forma di favoritismo.
                L\u2019Associazione assume e retribuisce i dipendenti in base a capacit\u00e0 di rendimento e qualifiche professionali di ciascuno, con metodo meritocratico e senza alcuna discriminazione razziale, di genere, religiosa, politica o sindacale; i medesimi criteri ispirano l\u2019instaurazione di contratti di collaborazione.<\/li>\n
              3. L\u2019Associazione rispetta e tutela l\u2019integrit\u00e0 umana e la dignit\u00e0 morale di ogni dipendente o collaboratore; minacce, richieste o atti di violenza psicologica o fisica attuati per indurre qualsivoglia soggetto ad agire contro la propria volont\u00e0 o contro la legge non sono tollerati all\u2019interno di ASSIDIM.
                Tutti i dipendenti e collaboratori sono a loro volta obbligati ad agire lealmente e a rispettare gli impegni contrattuali, sono tenuti inoltre a conoscere e adeguare il proprio comportamento alle politiche interne in tema di sicurezza delle informazioni, in conformit\u00e0 con quanto previsto dal presente Codice.<\/li>\n
              4. L\u2019Associazione ritiene che la formazione sia lo strumento fondamentale non solo per la crescita personale di dipendenti e collaboratori ma anche per assicurare la migliore efficienza possibile dell\u2019erogazione dei servizi, in un contesto di sicurezza, qualit\u00e0 lavorativa e tutela ambientale.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
              5. Principi operativi<\/u>\n
                  \n
                1. Evidenze e rilevazioni <\/strong>anagrafiche e contabili\n