Le classiche tutele pubbliche (INAIL, INPS, SSN…) non riescono a garantirti una protezione totale. Noi sì.

Un esempio?

PUOI TUTELARE UN TUO DIPENDENTE A PARTIRE DA:

  • € 50 per non autosufficienza garantendo una rendita di € 18.000;
  • € 200 per invalidità permanente garantendo un capitale di € 150.000;
  • € 250 per assistenza vita con un capitale di € 150.000;
  • € 800 rimborso spese mediche e accesso a network sanitario.

ACCESSIBILITÀ a tutte le aziende indipendentemente da dimensioni, settore e categorie professionali.

FLESSIBILITÀ NELLE SOLUZIONI per categorie professionali, imprenditori, amministratori e i loro familiari.

ECONOMICITÀ attraverso soluzioni di valore a condizioni molto vantaggiose.

SEMPLICITÀ AMMINISTRATIVA E ASSISTENZA sui processi.

VANTAGGI FISCALI E CONTRIBUTIVI che prevedono riduzione del costo del lavoro per l’azienda e benefici fiscali per il dipendente rispetto alla retribuzione monetaria.

NESSUN ACCERTAMENTO SANITARIO ALL’INGRESSO per le persone, evitando così barriere e ostacoli per l'accesso alle prestazioni.

Tutti i CCNL consentono di offrire forme di assistenza integrativa e, in alcuni casi, alternativa?

Il CCNL DIRIGENTI INDUSTRIA prevede l’obbligo dell’assistenza Infortuni e Vita?

Il CCNL DIRIGENTI COMMERCIO/TERZIARIO prevede l’obbligo dell’assistenza Infortuni?

I FONDI SANITARI EST E QUAS tutelano solo il dipendente e non il nucleo familiare?