Rispetto a quest’ultima, la quota più rilevante è dedicata agli investimenti in innovazione, ricerca e digitalizzazione del SSN, quindi a colmare l’inadeguatezza della sanità pubblica rispetto all’evoluzione digitale, nonché a sostenere il SSN da anni angosciato da problemi di sostenibilità con le note e inevitabili ricadute per i cittadini in termini di tagli di presidi, posti letto e allungamento delle liste d’attesa.

Ci sono poi 4 miliardi stanziati per l’assistenza territoriale, nodo cruciale per il futuro della sanità.

Il dramma del territorio a inizio pandemia ce lo ricordiamo tutti, con l’impossibilità per i cittadini di avere una diagnosi da Covid-19 e la mancanza di coordinamento tra i medici di medicina generale e gli ospedali.

Le regioni a tal proposito hanno proposto una revisione del modello della medicina di famiglia: l’ipotesi è di convertire la convenzione per far diventare i MMG come dipendenti del Servizio Sanitario Nazionale e impiegarli in questo modo nelle Case di Comunità insieme a medici specialisti, infermieri e operatori sanitari.

C’è la resistenza del sindacato dei MMG, ma si lavora su una possibile mediazione che consisterebbe in una gestione a rete delle cure sul territorio, con le Case di Comunità nel ruolo di “hub” e i medici che, associati per garantire orari di ambulatorio più lunghi, di questa rete sarebbero i terminali.

Da una parte, lo strumento del PNRR garantisce un’iniezione di liquidità importante al sistema sanitario che, nell’ultimo decennio, ha convissuto con contrazioni significative dei finanziamenti alla spesa da parte dello Stato; dall’altra, però, le risorse del piano, ancorate alla logica della programmazione, devono essere messe a terra adeguatamente.

Prevenzione e cronicità sono le priorità, evidenziate dai lavoratori interpellati in un’indagine realizzata da Assolombarda in collaborazione con il centro di ricerca WWELL dell’Università Cattolica, intorno alle quali è necessario rimodellare l’offerta sanitaria e assistenziale da parte delle regioni a seguito dello shock causato dalla pandemia.

E in tutto questo anche il secondo pilastro di welfare, costituito dagli enti operanti nella sanità integrativa, può giocare un ruolo fondamentale.

La sanità integrativa, grazie al network di strutture sanitarie che permettono l’accesso a oltre 13 milioni di beneficiari, può contribuire certamente al riassorbimento delle liste di attesa, al finanziamento di prestazioni solo parzialmente o non finanziate dal SSN nonché a garantire la continuità delle cure, in particolare per i cronici e i più fragili.

L'articolo Arriva il PNRR. Quali prospettive per la sanità territoriale? proviene da ASSIDIM.

L’obiettivo è stato quello di valutare abitudini e comportamenti delle persone relativi al proprio stile di vita, attraverso la costruzione di un particolare indice – Lifestyle Index – con valori da 1 a 100 e ottenuto dalla combinazione di alimentazione, percezione dello stress e attività fisica. 

Lo strumento per la rilevazione è stato un questionario anonimo di 42 domande inerenti alimentazione, abitudine all’esercizio fisico, fumo e consumo di alcolici, stress, sonno e percezione dello stato di salute delle persone. 

Le risposte, immediatamente disponibili per i rispondenti, sono state trattate in forma aggregata per costruire il Lifestyle Index. 

Più dell’80% dei circa 1.400 rispondenti ha almeno un’assistenza con ASSIDIM, con un’età media che è di 52 anni per gli uomini e 46 anni per le donne. C’è invece una distribuzione omogenea per quanto concerne sia il genere (52% uomini e 48% donne) che la categoria professionale (il 35% svolge mansioni impiegatizie, il 30% è parimenti quadro o dirigente). 

Tra le principali evidenze, emerge che: 

• I soggetti che svolgono un livello di attività fisica d’intensità “moderata”, secondo un particolare parametro metabolico [MET·min/sett], hanno la percezione di un miglioramento delle performance lavorative, della qualità della salute e del sonno rispetto ai soggetti meno «attivi» (< 600 [MET·min/sett]).  
• negli oltre 1.400 soggetti coinvolti nell’indagine ASSIDIM, l’indice dello stile di vita migliora al crescere dell’età. In particolare, suddividendo la popolazione in fasce d’età (< 30; tra 30 e 50; > 50), si rileva, al crescere dell’età, un miglioramento dell’indice come risultato dell’influenza di più variabili, principalmente lo stress e l’alimentazione, che determinano un peggioramento dell’indice nei soggetti più giovani; 
• nelle donne, l’indice dello stile di vita risulta peggiore rispetto a quello degli uomini a causa di una più elevata percezione dello stress in queste ultime, che si riflette in una maggiore sintomatologia fisica e stanchezza; 
• i dipendenti beneficiari delle prestazioni ASSIDIM sono caratterizzati da un indice di stile di vita più elevato rispetto ai dipendenti che NON beneficiano delle prestazioni ASSIDIM; 
• 9 dipendenti su 10 riferiscono il desiderio di una specifica consulenza per migliorare il proprio stile di vita. 

Certamente, l’effetto lockdown e le persistenti limitazioni alle attività quotidiane, che sono andate viepiù riducendosi stante il miglioramento della curva epidemiologica causato dall’impatto dei vaccini, hanno influenzato gli stili di vita delle persone. 

L’isolamento domiciliare forzato, perlomeno inizialmente, ha portato a modificare il regime alimentare nonché l’attitudine all’esercizio fisico, le ore di sonno e altre abitudini di vita quotidiana. Potremmo esserci concessi qualche strappo alla regola di troppo, dopodiché ci siamo in qualche modo adattati alla nuova “normalità”.  

Per quel che concerne invece la prevenzione, intesa come diagnosi precoce, i numeri registrati nel 2020 sono davvero drammatici considerato che non si muore di solo Covid: secondo le principali fonti statistiche, sono circa 18 milioni le visite e prestazioni sanitarie rimandate a causa della pandemia. 

Uno stile di vita corretto – alimentazione sana, esercizio fisico, niente fumo, gestione dello stress, … – è perciò essenziale per la sostenibilità individuale e sociale: fare qualcosa oggi per preservare un bene prezioso come la salute. 

Per coloro che fossero interessati ad approfondire l’indagine, rimandiamo alla lettura dell’articolo scientifico Evidence of Better Psychological Profile in Working Population Meeting Current Physical Activity Recommendations, pubblicato sulla rivista “International Journal of Environmental Research and Public Health” lo scorso 26 agosto. 

L'articolo Indagine ASSIDIM sugli stili di vita: pubblicati i risultati su rivista scientifica proviene da ASSIDIM.

Lo strumento principale per le attività dell’Alleanza, a cui PLEF aderisce fin dalle origini, è infatti rappresentato dai Gruppi di lavoro costituiti dagli esperti dei suoi aderenti, che contribuiscono alla preparazione del “Rapporto annuale sullo Sviluppo Sostenibile” che l’ASviS presenta ogni anno ad ottobre ai referenti governativi.

Grazie ad ASSIDIM e al presidente Marchese, PLEF fa un passo in avanti condividendo la sintonia con i Valori che la Cassa di Assistenza promuove e dal 1981 si è sempre impegnata a sostenere:

• Un #WelfareVero che consenta l’accesso alle migliori soluzioni per la tutela della Salute e della Protezione dei lavoratori e delle loro famiglie.
• Una #SaluteSostenibile che, rafforzata dalla Mutualità e Accessibilità che caratterizzano da sempre la Cassa ASSIDIM, consenta di offrire a tutti gli associati, senza distinzione fra grandi e piccole aziende (PMI), le migliori soluzioni per una migliore Qualità della Vita.
• L’impegno costante a diffondere una cultura che valorizzi sempre di più il Capitale Umano attraverso azioni concrete di Education e di Ricerca.

L'articolo ASSIDIM con PLEF in ASVIS (Alleanza Italiana per lo Sviluppo Sostenibile) proviene da ASSIDIM.

ASSIDIM ha messo in campo molte iniziative per sostenere – in modo #sostenibile ed #accessibile -interventi di #WelfareVero rivolti a migliorare la Salute e il Benessere dei lavoratori che durante la pandemia da COVID-19, sono stati duramente messi alla prova, anche a causa delle carenze di un welfare pubblico che, purtroppo, non può più garantire lo stesso livello di prestazioni di un tempo.

Digital-Health accessibile, assistenze specifiche per la protezione da incidenti derivanti dal lavoro in smartworking, Card di Servizi (#ASSIDIMCARD) che garantiscono a costi ridottissimi l’accesso a Network Sanitari qualificati con sconti importanti e tempi di attesa ridotti, il supporto h24/7 di una vera Centrale Medica, Video-consulti e Sostegno Psicologico forniti da specialisti.

La proposta di un’innovativa e “disruptive” soluzione assistenziale offerta gratuitamente alle aziende associate con assistenza sanitaria per tutelare le delicate situazioni collegate alla “disforia di genere” in ottica di supporto concreto alle politiche di D&I.

Continua poi – con la realizzazione di una specifica sezione nel sito web –  la costante e importante azione di divulgazione e l’offerta di soluzioni ad hoc che ASSIDIM rivolge allo specifico segmento delle #PMI, per creare le condizioni che favoriscono un più facile accesso a piani welfare a tutela del rischio morte e malattia, permettendo l’accesso ai dipendenti di questo segmento strategico del PIL nazionale  di costruire un ‘welfare di base’ che possa supportare effettivamente lavoratori e imprenditori, con le loro famiglie, nel momento del bisogno.

Per chi volesse approfondire, condividiamo l’articolo in versione elettronica.

Un ringraziamento ad #EdizioniESTE per lo spazio che ci ha dedicato

A cura di Antonio Corrias
SVILUPPO ASSOCIATIVO ASSIDIM

L'articolo Il welfare aziendale a sostegno dell’Inclusione e della Diversity proviene da ASSIDIM.

In tutto il mondo e anche nel nostro paese, le legislazioni nazionali sembrano finalmente accogliere il riconoscimento effettivo di tutti i diritti delle persone gay, lesbiche, transessuali, queer e intersessuali.

Quest’anno, a conferma di quanto crediamo nel valore dell’inclusione e della diversità di genere, abbiamo voluto un segnale concreto nei confronti della comunità LGTBQI.

Dal 1 Luglio 2021, ASSIDIM – in collaborazione con Mercer Marsh Benefits – includerà senza costi aggiuntivi in tutti i piani sanitari esistenti a favore dei dipendenti delle aziende loro associate, le spese riferite all’iter di transizione per la rettificazione del sesso. Si intendono comprese tutte le spese relative al percorso psicologico, endocrinologico e legale nonché quelle relative ad un eventuale intervento chirurgico senza applicazioni di scoperti o franchigie.

Riteniamo che la laicità sia una caratteristica imprescindibile sia per le istituzioni pubbliche che per le imprese private. Questo ci impone di allinearci alle legislazioni più avanzate di altri paesi nel mondo e di muovere passi concreti per il pieno riconoscimento dell’identità di genere che prescinde dalla componente biologica delle persone.

Le aziende stanno dimostrandosi sensibili al tema della Diversity, consapevoli che l’impegno sulla D&I aumenta la fedeltà al marchio, alimenta il passaparola positivo e migliora la crescita aziendale.

Le multinazionali in particolare fanno da traino poiché è da tempo che si mobilitano concretamente collegando le azioni intraprese a specifici indicatori di verifica.

ASSIDIM raccoglie favorevolmente lo stimolo essendo da sempre al fianco delle aziende a sostegno dell’inclusione e la valorizzazione delle differenze negli ambienti di lavoro.

L'articolo Un’iniziativa concreta a sostegno della D&I proviene da ASSIDIM.

ASSIDIM in occasione del suo 40° anniversario compie un ulteriore passo in avanti nel percorso di evoluzione verso la Salute Sostenibile.

Trovate pubblicata nel sito web la nostra CARTA VALORI, che suggella la nostra attenzione verso ciò che ci caratterizza e conferma l’attualità e la coerenza della nostra Value Proposition rispetto all’Agenda ONU 20230 che ingloba i Sustainable Development Goals (SDGs).

• La SALUTE come valore assoluto da rendere ACCESSIBILE a quante più persone possibili;
• lo sforzo di EDUCATION per promuovere la cultura del benessere e della qualità della vita;
• la MUTUALITA’ che permette di calmierare il costo delle cure e della prevenzione.

Per ASSIDIM, promuovere la Salute Sostenibile è rimarcare questi capisaldi per allinearsi a una crescente e concreta sensibilità delle nostre associate sui temi della Sostenibilità Sociale, Economica e Ambientale.

Con il nostro Presidente, Marcello Marchese, e con il supporto e la competenza di un partner accreditato ed autorevole, Planet Life Economy Foundation Plef (www.plef.org), abbiamo iniziato un percorso finalizzato a generare un valore condiviso con le nostre aziende associate e avere un impatto positivo sulla società.

Visita il nostro sito www.assidim.it e scopri la nostra Carta Valori.

L'articolo Carta dei valori ASSIDIM proviene da ASSIDIM.

Nelle ultime settimane, a causa dell’accelerazione della campagna vaccinale nonché per le condizioni ambientali che, come lo scorso anno, incidono sulla trasmissione virale, stiamo assistendo a un generale miglioramento del quadro epidemiologico.

Confidiamo tutti, a partire dal prossimo autunno e dopo aver messo in sicurezza le categorie a rischio e beneficiare di una protezione duratura contro il Coronavirus e le sue varianti, di ripartire e tornare progressivamente alla normalità archiviando definitivamente la parentesi della pandemia.

Ma quali sfide attendono la sanità pubblica?

Nei precedenti articoli, ne abbiamo ampiamente discusso evidenziando le principali criticità aggravate dalla pandemia per il nostro SSN ma anche le opportunità derivanti dall’impiego efficiente delle risorse del #PNRR.

Per quel che riguarda invece la sanità integrativa, i principali player del mercato – tra cui ASSIDIM – hanno garantito ad aziende e persone assistite prestazioni e servizi mirati che si sono rivelati molto preziosi per affrontare al meglio la fase emergenziale.

Di questo e di altro ancora, con un focus su stato dell’arte e scenari futuri per gli stakeholder che operano nell’ecosistema Salute, ha parlato il nostro Presidente, Marcello Marchese, nell’intervista concessa alla testata #tuttowelfare.info: https://www.tuttowelfare.info/protagonisti/la-sanita-integrativa-per-il-benessere-delle-persone

Buona visione!

L'articolo Salute e protezione nell’era post COVID proviene da ASSIDIM.

L’attuale emergenza sanitaria pone nuove sfide di tipo organizzativo per le imprese, ma anche un cambio di paradigma nel modo di lavorare, vivere e rapportarci con le nostre comunità.

La pandemia ha prepotentemente riportato al centro il welfare aziendale come elemento prezioso per le aziende che si prendono cura dei loro dipendenti.

ASSIDIM quest’anno compie 40 ANNI, orgogliosa di avere puntato da sempre sulla promozione del “vero” Welfare, quello che mette al centro Salute, Benessere e Protezione delle persone con la proposta di soluzioni sempre coerenti e innovative finalizzate al presidio di questi Fondamentali.

40 Anni di attenzione nel garantire alle PMI, che costituiscono l’ossatura economica e produttiva del nostro Paese, le stesse innovazioni che offriamo alle grandi Corporate che, dal 1981, continuano a darci fiducia.

Lo sviluppo di soluzioni di telemedicina, mai così preziose con l’obbligo di distanziamento fisico, realizzate in partnership di eccellenza e caratura internazionale, unitamente alla costante attenzione a non perdere di vista i trend demografici ed epidemiologici del nostro Paese, con l’offerta di servizi per intercettare i bisogni di Senior e Caregivers, testimoniano il valore e la visione di una Cassa di Assistenza integrata con il Servizio Sanitario Nazionale, le aziende e il territorio.

40 Anni che auspichiamo siano l’inizio di un percorso che ci porti a essere non più solo un semplice “ente di rimborso spese mediche”, bensì una realtà sostenibile e attenta a svolgere un ruolo di Educazione e Divulgazione del bene più importante: la Salute.

L'articolo ASSIDIM compie 40 anni proviene da ASSIDIM.