ASSIDIM ha messo in campo molte iniziative per sostenere – in modo #sostenibile ed #accessibile -interventi di #WelfareVero rivolti a migliorare la Salute e il Benessere dei lavoratori che durante la pandemia da COVID-19, sono stati duramente messi alla prova, anche a causa delle carenze di un welfare pubblico che, purtroppo, non può più garantire lo stesso livello di prestazioni di un tempo.

Digital-Health accessibile, assistenze specifiche per la protezione da incidenti derivanti dal lavoro in smartworking, Card di Servizi (#ASSIDIMCARD) che garantiscono a costi ridottissimi l’accesso a Network Sanitari qualificati con sconti importanti e tempi di attesa ridotti, il supporto h24/7 di una vera Centrale Medica, Video-consulti e Sostegno Psicologico forniti da specialisti.

La proposta di un’innovativa e “disruptive” soluzione assistenziale offerta gratuitamente alle aziende associate con assistenza sanitaria per tutelare le delicate situazioni collegate alla “disforia di genere” in ottica di supporto concreto alle politiche di D&I.

Continua poi – con la realizzazione di una specifica sezione nel sito web –  la costante e importante azione di divulgazione e l’offerta di soluzioni ad hoc che ASSIDIM rivolge allo specifico segmento delle #PMI, per creare le condizioni che favoriscono un più facile accesso a piani welfare a tutela del rischio morte e malattia, permettendo l’accesso ai dipendenti di questo segmento strategico del PIL nazionale  di costruire un ‘welfare di base’ che possa supportare effettivamente lavoratori e imprenditori, con le loro famiglie, nel momento del bisogno.

Per chi volesse approfondire, condividiamo l’articolo in versione elettronica.

Un ringraziamento ad #EdizioniESTE per lo spazio che ci ha dedicato

A cura di Antonio Corrias
SVILUPPO ASSOCIATIVO ASSIDIM

L'articolo Il welfare aziendale a sostegno dell’Inclusione e della Diversity proviene da ASSIDIM.

In tutto il mondo e anche nel nostro paese, le legislazioni nazionali sembrano finalmente accogliere il riconoscimento effettivo di tutti i diritti delle persone gay, lesbiche, transessuali, queer e intersessuali.

Quest’anno, a conferma di quanto crediamo nel valore dell’inclusione e della diversità di genere, abbiamo voluto un segnale concreto nei confronti della comunità LGTBQI.

Dal 1 Luglio 2021, ASSIDIM – in collaborazione con Mercer Marsh Benefits – includerà senza costi aggiuntivi in tutti i piani sanitari esistenti a favore dei dipendenti delle aziende loro associate, le spese riferite all’iter di transizione per la rettificazione del sesso. Si intendono comprese tutte le spese relative al percorso psicologico, endocrinologico e legale nonché quelle relative ad un eventuale intervento chirurgico senza applicazioni di scoperti o franchigie.

Riteniamo che la laicità sia una caratteristica imprescindibile sia per le istituzioni pubbliche che per le imprese private. Questo ci impone di allinearci alle legislazioni più avanzate di altri paesi nel mondo e di muovere passi concreti per il pieno riconoscimento dell’identità di genere che prescinde dalla componente biologica delle persone.

Le aziende stanno dimostrandosi sensibili al tema della Diversity, consapevoli che l’impegno sulla D&I aumenta la fedeltà al marchio, alimenta il passaparola positivo e migliora la crescita aziendale.

Le multinazionali in particolare fanno da traino poiché è da tempo che si mobilitano concretamente collegando le azioni intraprese a specifici indicatori di verifica.

ASSIDIM raccoglie favorevolmente lo stimolo essendo da sempre al fianco delle aziende a sostegno dell’inclusione e la valorizzazione delle differenze negli ambienti di lavoro.

L'articolo Un’iniziativa concreta a sostegno della D&I proviene da ASSIDIM.