L’analisi della Corte sul sistema sanitario è contenuta nel Rapporto sul coordinamento della finanza pubblica.

In estrema sintesi, due le principali evidenze:

• risorse ai grandi ospedali a discapito dell’assistenza territoriale;
• sistema disincentivante con pochi posti e salari bassi che spingono i medici, dopo essersi brillantemente formati in Italia, alla fuga verso l’estero.

La Germania spende per cittadino il doppio della spesa sanitaria pro capite in Italia perché, oltretutto, la sanità crea lavoro.

Durante l’emergenza, la medicina generale e la specialistica ambulatoriale hanno ottemperato bene alla famosa regola delle tre “t”, riducendo sensibilmente il numero di pazienti Covid che finivano in ospedale.

A far scappare i nostri giovani laureati in Medicina è il famoso imbuto formativo, ovvero il numero di posti per le scuole di specializzazione che è inferiore al numero di laureati, circa 9.000 ogni anno.

Da quest’anno qualcosa pare stia cambiando, tra allarmi per la carenza dei medici (soprattutto specialisti) negli ospedali, frutto del blocco del turnover di molte Regioni, pensionamenti e della riforma pensionistica ‘quota 100’, il Governo e le associazioni di categoria stanno affrontando il problema.

Per questo e per altre contraddizioni del sistema, anche afferenti al rapporto pubblico – privato, (…) il rischio è di rendere vana la più grande conquista sociale del secolo scorso: il Servizio Sanitario Nazionale.

Clicca sul link sottostante per accedere alla versione integrale del documento:

https://www.corteconti.it/Download?id=89684b0a-9c96-4e29-90f4-446858b94e9d

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Non solo lo Stato ma anche le aziende, come dimostrano numerose indagini sul settore, stanno sempre più investendo in servizi di tutela della salute per aumentare la qualità della vita dei loro dipendenti.

E lo fanno perché avere dipendenti in salute, oltre che sgravati di preoccupazioni legate alla salute dei propri familiari, genera un miglioramento del benessere individuale, aziendale e sociale.

Si è espresso nel merito il presidente di ASSIDIM, Claudio Cristofori, intervistato da Este.

Nell’intervista si tocca il tema degli employee benefits quale strumento migliore a disposizione dei Direttori del Personale per promuovere la cultura della salute, della prevenzione del benessere in azienda.

L’adozione di piani sanitari aziendali non è da concepire come un intervento in contrapposizione al Servizio Sanitario Nazionale bensì ad esso complementare e integrativo, al fine di soddisfare e anticipare congiuntamente i fabbisogni di salute delle persone.

Buona visione!

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