Il vero welfare aziendale mostra subito i suoi effetti sui dipendenti: una buona qualità della vita out of office correla positivamente con engagement, retention e produttività.
Qual è oggi la sfida per gli attori operanti nel terzo settore?
- sondare le esigenze e i bisogni emergenti dei dipendenti
- comunicare i benefici degli employee benefit
- monitorare i conseguenti effetti sociali ed economici
E’ opportuno non confondere gli employee con i flexible benefit: la salute non è paragonabile a un buono acquisto!
Per approfondimenti, rimandiamo a un’intervista rilasciata da ASSIDIM per la rivista Tuttowelfare.info:
E tu, cosa ne pensi in tema di salute e welfare aziendale? Compila questo brevissimo questionario, la tua opinione è preziosa!
https://docs.google.com/forms/d/1i765nGvh_gX6p5Iy7aAOrZ5yBcElk1BpMASV5MHhL9c/edit
(Ricordiamo che il questionario è completamente anonimo e le risposte saranno trattate in modo aggregato nel rispetto della normativa sulla privacy)
